ANALISIS HUBUNGAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DAN BIDAN DI PUSKESMAS WILAYAH PERBATASAN

Sulidah Ully, Yuni Retnowati

Abstract


Pencapaian kinerja yang baik tidak dapat di wujudkan tanpa didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Rendahnya capaian kualitas pelayanan kesehatan dapat memberikan indikasi terhadap rendahnya kinerja petugas kesehatan termasuk perawat dan bidan untuk dapat mewujudkan tujuan penyelenggara pelayanan kesehatan.  Adanya motivasi yang diberikan sesuai dengan haknya akan sangat mempengaruhi kinerja seseorang, oleh karena itu hendaknya ditetapkan berdasarkan prinsip adil dan wajar, sesuai dengan undang-undang hal ini termasuk dengan adanya perbedaan UMR di Kota dengan daerah perbatasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara tingkat kesejahteraan terhadap motivasi dan kepuasan kerja perawat dan bidan yang bekerja di puskesmas pada wilayah perbatasan. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dengan besar populasi 281 orang. Seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian (total sampling). Penelitian ini telah mendapat sertifikat lolos uji etik dari Komisi Etik Penelitian Kesehatan Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga Surabaya dengan nomor 1719-KEPK. Penelitian ini menggunakan uji reabilitas cronbach alpha dan uji Mann Whitney di mana nilai Sig. (2-tailed) Hal ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan tingkat kesejahteraan terhadap motiivasi dan kepuasan kerja perawat dan bidan di Puskesmas wilayah perbatasan

Keywords


Kesejahteraan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Perawat, Bidan, Perbatasan

References


Adithia Budiman, D., Muh. Yusran Amir (2012). "Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Puskesmas Labakkang Kabupaten Pangkep." 10.

Amir, A. W. S., Saharuddin Kaseng (2016). "Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dirumah Sakit Daerah Madani Provinsi Sulawesi Tengah (Studi Perbandingan Antara Instalasi Kesehatan Jiwa Dan Umum)." e Jurnal Katalogis 4, No.7: 7.

Andi Purnomo. 2016. Hubungan Kenaikan Nilai Upah Minimum Regional (UMR) dengan Nilai Upah Pekerjaan Borong dalam Kegiatan onstruksi Bangunan Gedung Diakses pada tanggal 14 Mei 2019

Aziz, M. A. (2016). "Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal." Multiplier 1, No.1: 10.

Dardak, H. 2007. Percepatan Pembangunan Infrastruktur di Daerah Perbatasan Dalam Rangka Pembangunan Nasional.

Jakarta: Direktorat Jenderal Binamarga Departemen Pekerjaan Umum.

Dolea, C., Stormont, L., & Braichet, J. M. (2010). Evaluated strategies to increase attraction and retention of health workers in remote and rural areas. Bull World Health Organ, 88(5), 379-385. doi: 10.2471/BLT.09.070607.

Efendi, F & Kurniati, A. (2017). Review Sistematis Peningkatan Retensi Tenaga Kesehatan di Daerah Tertinggal.

Efendi, F. (2012). Health worker recruitment and deployment in remote areas of Indonesia. Rural And Remote Health, 12(2), 2008-2008.

Kemenkes. (2012). Pedoman Peningkatan Akses Pelayanan Kesehatan di DTPK. Jakarta: Dirjen Bina Upaya Kesehatan.

Lestari, T.R.P. (2013). Pelayanan Kesehatan Di Daerah Tertinggal, Perbatasan, dan Kepulauan. Jurnal Info Singkat Vol. V, No. 12/II/P3DI/Juni/2013. ISSN: ISSN 2088-2351.

Margaretha Hanita. 2006. “Strategi Pertahanan di Wilayah Perbatasan, Studi di Tiga Wilayah Perbatasan: Papua, Timor dan Kalimantan”. Jurnal Aplikasi Kajian Stratejik ,1 (1): 77-94.

Suprayoga, H. (2009). Program Pembangunan Kawasan Perbatasan. Jakarta: Bappenas.

Tirtosudarmo, R. dan Haba, J. (2005). Dari Entikong sampai Nunukan: Dinamika daerah perbatasan Kalimantan-Malaysia Timur (Serawak dan Sabah). Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Tirtosudarmo, R. dan Haba, J. (2005). Dari Entikong sampai Nunukan: Dinamika daerah perbatasan Kalimantan-Malaysia Timur (Serawak dan Sabah). Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Zurn, P., Codjia, L., Sall, F. L., & Braichet, J.-M. (2010). How to recruit and retain health workers in underserved areas: the Senegalese experience. Bull World Health Organ, 88(5), 386-389. doi: 10.2471/BLT.09.070730




DOI: https://doi.org/10.35334/borticalth.v2i2.1071

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JOURNAL OF BORNEO HOLISTIC HEALTH

FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS BORNEO TARAKAN

JL. AMAL LAMA, NOMOR 1, KELURAHAN PANTAI AMAL, KOTA TARAKAN 77123

Phone : 085246694869

Email : borticalth@gmail.com

Laman : jurnal.borneo.ac.id/index.php/borticalth


 

Lisensi Creative Commons
JOURNAL OF BORNEO HOLISTIC HEALTH disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.