PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADITYA INOVASI MAKMUR

Muhammad Ilham Hibatul Wafi

Abstract


Kinerja karyawan merupakan salah satu kunci penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh employee engagement, kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Aditya Inovasi Makmur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 32 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah Regesi Linier Berganda. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerka karyawan sehingga bukan merupakan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan employee engagement dan kepemimpinan berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa: semakin tinggi tingkat employee engagement maka akan meningkatkan kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan yang efektif akan mendorong peningkatan kinerja karyawan. Employee engagement merupakan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan.


Keywords


Employee Engagement; Kepemimpinan; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Anitha, J. (2014). Determinants of Employee Engagement And Their Impact On Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308-323.

Ardana, I. K. (2012). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerrja Karyawan Pada PT. Anugrah Merta Sari Sedana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1211-1220.

Arizona, D., Riniwati, H., & Harahap, N. (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang) . Api Student Journal, 1(1), 1-11.

Azizah, A. and Gustomo, A. (2015). The Influence of Employee Engagement To Employee Performance At PT Telkom Bandung. Journal of Business and Management, 4 (7), 817- 829.

Bahdrudin, & Makin, M. (2010). Manajemen Pendidikan Islam. Malang: UIN-Maliki Press.

Baihaqi, I., & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jimebis, 2(1), 10-22.

Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19-27.

Dadie, C. I., & Nugraheni, R. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Madu Baru Bantul Yogyakarta). Diponegoro Journal Of Management, 5(2), 1-14.

Ghifary, M. T., & Faizah, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan. Jurnal EKBIS, XX (1), 1172-1180.

Hali, M. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi PT. Indo Putra Harapan Sukses Makmur). Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 7 (1), 228-234

Handoyo, A. W., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Enggagemnt Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1-8.

Harsuko, R. (2011). Mendongkrak Motivasi Dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.

Indriyati, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Mutu (Studi Pada Akpelni Semarang). Media Ekonomi Dan Manajemen, 33(1), 51-58.

Joushan, S. A., Syamsun, M., & Kartika, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen (Jam), 13(4), 697-703.

Lewiuci, P. G., & Mustamu, R. H. (2016). Pengaruh Employee Enggagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Agora, 4(2), 101-107.

Logahan, J. M. (2014). Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada BTN-Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551-563.

Lovina, Hendriani, S., & Marnis. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Riau. Procuratio, 5(2), 156-178.

Lubis, A. S., & Wulandari, S. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata, Budaya, Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Serdang

Bedagai. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 82-89.

Maarif, M. S., & Kartika, L. (2013). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia: Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan. Bogor: IPB Press.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Management, 2(1), 129-147.

Meswantari dan Awaludin. (2018). Determinant of Employee Engagement and its Implications on Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 8(3), 36-44.

Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1-9.

Nugroho, R. A., Hartono, S., & Sudarwati. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2), 194-203.

Nugroho., D. A. (2012). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Enggagement Karyawan PT Bank Mega Wilayah Regional Semarang. Jurnal Psikologi, 12(2), 192-202.

Nurdiana, D., Mansur, M., & Khoirul, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawanpt.Indomarco

Prismatama Cabang Malang). E – Jurnal Riset Manajemen, 111-126.

Shafie, B., Baghersalimi, S., and Vahid Barghi, V. (2013). The Relationship Between Leadership Style And Employee Performance (Case Study Of Real Estate Registration Organization Of Tehran Province). Singaporean Journal of Business Economics And Management Studies, 2(5), 21-29.




DOI: https://doi.org/10.35334/jek.v14i02.3311

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 JURNAL EKONOMIKA



Fakultas Ekonomi, Universitas Borneo Tarakan, Jl. Amal Lama No. 1 Tarakan. Kalimantan Utara.

Email: ekonomika@borneo.ac.id

Lisensi Creative Commons

Jurnal Ekonomika is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License