Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Spirituil Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan Kalimantan Utara

Mince Anggreyani

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektuil dan spirituil terhadap kinerja melalui motivasi dan kepuasan kerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian penjelasan (explanatory research). Sampel dalam penelitian ini adalah  Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan sejumlah 102 pegawai. Variabel penelitian ini adalah kecerdasan intelektual, kecerdasan spirituil, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan intelektual berpengaruh terhadap motivasi pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan. Kecerdasan spirituil berpengaruh terhadap motivasi pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan. Kecerdasan intelektual tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan. Kecerdasan spirituil berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan. Kecerdasan intelektual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan. Kecerdasan spirituil berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan. Motivasi pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan. Kepuasan kerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan.

Keywords


Intellectual Intelligence; Spiritual Intelligence; Motivation; Job Satisfaction; Performance

Full Text:

PDF

References


Anwar Ali Shah G. Syed dkk, 2012, Motivation as a Tool for Effective Staff Productivity in the Public Sector: A Case Study of Raw Materials Research and Development Council of Nigeria, Asian Social Science, Vol. 8, No. 11.

Arikunto. Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Bond, F. W. dan Bunce, D. 2007. The Role of Acceptance and Job Control in Mental Health, Job Sastisfaction, and Work Performance. Journal of Applied Psychology, 88, 1057-10102.

Clifford, P. McCue. ad Gerasmus, A, Glanakis. 1997. The Relationship Between JobSatisfaction and Performance. The Case of Local Government Finance of in Ohio Public Productivity and Management Review. Vo.21. No.2. p.170-191.

Ellickson, Mark C, Kay, Logsdon. 2001. Determinants of Job Satisfaction of Municipal Government Employees. State and Local Government Review, Vol. 33. No. 3: 173– 84.

Fendy, Suhariadi. 2002. Pengaruh Inteligensi dan Motivasi Terhadap Semangat Penyempurnaan Dalam Membentuk Perilaku Produktif Efisien. Anima: Indonesia Psikologi Jurnal, Vol.17. No.4. Juli 2002, p.346.

Goleman, Daniel. 2000. Emotional lntellegence. Alih bahasa: T. Hermaya. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Gomes Cardoso. Faustino. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Kaho. 1997. Reformasi dan Profesionalisme Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Daya Saing. Volume 1. Nomor 1 hal. 42-47. Jakarta.

Mahmudi, 2003. Manajemen Kinerja Sektor Publik Jakarta: Unit Penerbit dan Percetakan akuntansi Manajemen Perusahaan YKPN.

Patton, P. 1998.Kecerdasan Emosional di Tempat Kerja. Alih Bahasa: Zaini Dahlan. Pustaka Delaprata. Jakarta.

Rahman, Arrafur dan makmur. 2016. Perilaku Spiritual dan Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Pabrik Kelapa Sawit. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol.4 No.1 Januari.

Rahmasari, Lisda. 2016. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis. Uki.Vol.5 No.2.

Schultz, D.P. and Schultz. S.E. 1994. Psychology and Work Today. An Introduction To Industrial and Organizational Psychology. Sixth Edition.Ma.

Zameer, Hashim, 2014, The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan, International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, Vol.4, No.1, pp.293–298.

Zohar, D. Marshal. I. 2000. SQ (Spiritual Intelligence): The Ultimate Intelligence. Blomsburry Publishing. London.




DOI: https://doi.org/10.35334/jek.v15i02.5457

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Mince Anggreyani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Fakultas Ekonomi, Universitas Borneo Tarakan, Jl. Amal Lama No. 1 Tarakan. Kalimantan Utara.

Email: ekonomika@borneo.ac.id

Lisensi Creative Commons

Jurnal Ekonomika is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

Cool Text: Logo and Graphics Generator